В соответствии с Указом Президента Кыргызской Республики была проведена комплексная оценка деятельности руководителей аппаратов государственных органов и органов местного самоуправления, по итогам которой подведены соответствующие результаты.

Данная инициатива направлена на реализацию единой государственной кадровой политики в сфере государственной и муниципальной службы, а также на повышение эффективности деятельности руководителей аппаратов государственных органов и органов местного самоуправления. Соответствующий Указ был принят на основании статьи 71 Конституции Кыргызской Республики, а также во исполнение Указа Президента Кыргызской Республики Садыра Жапарова от 2 февраля 2023 года №17, которым была утверждена Государственная стратегия развития кадров на 2023–2025 годы.

Документом утверждена методика оценки деятельности руководителей аппаратов государственных органов и органов местного самоуправления по реализации положений Закона Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе». Указанная методика введена в действие с 1 января 2025 года.

Кроме того, на уполномоченный государственный орган по вопросам государственной службы и местного самоуправления возложены задачи по подготовке проектов соответствующих решений, вытекающих из Указа, с последующим внесением их в Администрацию Президента Кыргызской Республики. Наряду с этим совместно с государственным предприятием «Инфоком» предусмотрена разработка информационной системы оценки деятельности.

Согласно представленным данным, в 2025 году планировалось проведение оценки деятельности 86 руководителей аппаратов. Из указанного числа оценку прошли 64 руководителя. При этом 22 руководителя не были включены в процедуру оценки в связи с тем, что на занимаемой должности они проработали менее шести месяцев.

По итогам проведённой оценки деятельность 44 руководителей аппаратов признана «хорошей». Наиболее высокий результат показал руководитель Аппарата Верховного суда Кыргызской Республики Сулайман Мыкыев, занявший первое место в рейтинге.

Деятельность 19 руководителей аппаратов была оценена как «удовлетворительная». В отношении одного руководителя аппарата результаты оценки признаны «неудовлетворительными».